重庆移通学院人力资源处是学校统筹人力资源规划、组织管理与协调服务的核心职能部门，与党委教师工作部合署办公，实行“一套班子、两块牌子”管理模式，下设干部人事科、师资科，始终锚定学校“应用型人才培养”办学定位与高质量发展目标，深耕“人才强校”战略，为学校特色发展与内涵建设提供全方位、多层次、高质量的人力支撑与服务保障。

部门核心工作职责涵盖以下关键领域：

干部人事管理：统筹全校机构设置与编制配置，制定完善人事管理相关规章制度；落实二级单位战略考核、目标考核及教职工绩效考核、试用期考核、聘期考核等各类考核工作，强化考核结果运用；规范干部选拔任用、人事档案管理、劳动合同聘用、考勤请销假等基础工作；统筹各类岗位竞聘晋升、考核任免及行政序列教职工评优评先工作，搭建多元化职业发展通道，激发队伍内生动力。

师资队伍建设：贯彻落实师资队伍建设相关方针政策，制定完善师资建设规章制度与发展规划；精准对接特色教育人才需求，通过多元化招聘渠道与严格筛选机制（含师德师风准入查询、专业试讲、学术评议等）严把人才引进关；优化师资队伍结构，针对紧缺专业给予引才资源倾斜，着力引进和培育高层次专业带头人与学术骨干；推进“双师双能型”教师认定及管理工作，助力应用型师资队伍建设。

师德师风建设：将师德师风建设贯穿人力资源工作全过程，把好人才准入“第一道防线”；完善师德考核评价体系，组织开展师德考核与专项教育活动；通过入职培训、专题学习等形式强化教职工职业道德素养，筑牢育人根基。

培养培训赋能：构建精准化、针对性强的教职工培养培训体系，重点开展新聘教职工入职培训、管理干部培训、新教师岗前培训、职业技能培训等核心项目；统筹专业技术职务资格评审、聘任及教师资格证认定相关工作，全方位提升教职工职业素养与履职能力。

薪酬福利与社会保险：构建具有竞争力的薪酬福利体系，拟定并优化薪酬分配、福利保障及晋升发展方案；精准落实月发薪酬、各类奖金、过节费、岗位津贴、工龄工资及住房、通讯、餐饮等多项补贴发放工作；规范五险一金缴纳与管理，保障教职工社会保障权益；负责教职工在职证明、收入证明等各类人事相关证明材料的审核与开具，提供便捷高效的服务保障。

人力资源处始终秉持“有策略的赋能、有温度的关怀、有尊重的伙伴”工作理念，以“制度优化、精准引才、服务留才”为抓手，持续优化人力资源配置，完善人才发展生态，助力每一位教职工实现职业成长，为学校建设一流应用技术大学提供坚实的人才保障。