人事科作为人力资源处（党委教师工作部）的核心业务科室之一，聚焦学校人事管理规范化、精细化建设，全面落实各项人事管理工作，为学校高质量发展提供坚实保障，具体职责如下：
1、贯彻执行党和国家劳动人事管理方针政策、法律法规，结合学校办学实际与发展需求，制定、修订和完善人事管理各项规章制度，构建系统完备、科学规范的人事管理体系。
2、统筹全校机构设置与各类各级岗位配置工作，优化人力资源布局，契合学校“一个大学，一盘棋”的管理架构，支撑双校区高效协同运行。
3、负责人力资源处年度预算编制、申报及使用全过程管控，合理统筹资金分配，保障人事各项工作有序开展。
4、规范教职工劳动关系管理，负责劳动合同签订、续签、变更、解除等全流程事务，依法维护学校与教职工的合法权益。
5、严格遵守人事档案管理规定，承担教职工人事档案的接收、整理、保管、查阅、转递等工作，确保档案信息安全、规范、完整。
6、负责教职工请销假、考勤及各类假期管理，建立健全考勤考核机制，强化考勤结果运用，保障学校正常教学办公秩序。
7、统筹教职工薪酬福利管理，拟定并持续优化薪酬分配、福利保障及晋升发展方案，精准落实月发薪酬、各类奖金、补贴、过节费等发放工作，构建具有竞争力的薪酬福利体系。
8、牵头组织学校二级单位战略考核、目标考核，以及教职工绩效考核、试用期考核、聘期考核等各类考核工作，完善考核评价机制，强化考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
9、负责行政序列教职工评优评先、表彰奖励工作，挖掘宣传先进典型，激发队伍工作热情与内生动力。
10、统筹各类岗位竞聘晋升、考核任免工作，严格规范流程管理，搭建公平公正、畅通有序的职业发展通道。
11、负责教职工在职证明、收入证明等各类人事相关证明材料的审核与开具，提供便捷高效的服务保障。
12、负责“双师双能型”教师认定、管理及相关工作推进，助力学校应用型师资队伍建设。
