师资科作为人力资源处（党委教师工作部）统筹师资队伍建设的核心科室，围绕学校“应用型人才培养”定位与“人才强校”战略，全面推进师资引育留用各项工作，具体职责如下：
1、贯彻执行党和国家师资队伍建设方针政策，结合学校发展规划，制定、修订师资队伍建设相关规章制度与发展规划，完善系统化、常态化的师资建设体系。
2、负责全校各部门人员编制核定，统筹各类人才引进工作，精准对接特色教育人才需求，通过多元化渠道与严格筛选机制严把入口关，优化师资队伍结构，着力推进高层次人才队伍建设。
3、构建多层次、全覆盖的教职工培养培训体系，制定年度培训计划与专项培训方案，组织实施新教师岗前培训、校企合作培训、外部资源培训等各类项目，协同推进“以赛促训”相关工作，全方位赋能教职工职业成长。
4、负责专业技术职务资格评审、聘任及后续管理工作，严格执行评审标准与流程，坚持公开、公平、公正原则，保障评审工作的权威性与公信力。
5、牵头推进师德师风建设，完善师德考核评价体系，组织开展师德考核与专项教育活动，将师德师风建设贯穿师资管理全过程，筑牢育人根基。
6、负责新教师岗前培训组织实施及教师资格证认定相关工作，助力新教师快速转变角色、适应岗位需求。
7、负责师资队伍建设相关数据统计、材料撰写、报告编制及上报工作，精准梳理师资建设成效与短板，为学校决策提供科学数据支撑。
8、负责人力资源处微信公众号、官方网站的建设、维护与运营，及时发布人事政策、招聘信息、培训通知等内容，搭建高效便捷的信息沟通与宣传平台。
